挑战自我 熔炼团队

2018-11-13 17:21:00
超级管理员
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近日,公司组织青年骨干开展户外拓展活动,旨在提高团队的沟通能力、协作能力和凝聚力。拓展训练由开场破冰、穿越电网、盲阵、目标市场、蛟龙出海、翻越障碍等项目组成。

开场破冰:随机将参训人员分为两个团队,由全队成员选出具备一定领导能力的团队成员作为培训过程中的队长。通过队长选任,思考队名和队旗制作,初步形成了热烈的团队氛围,为接下来的培训打好基础。

穿越电网:电网资源有限,要求全体成员在规定时间内成功穿越且不许身体任何部位、衣服触及电网。因为团队成员高矮胖瘦各不相同,所以这时就得考验团队的资源合理分配利用、时间管理、团队精细合作。工作中总体资源是有限的,合理地分配到个体或部门很重要,分配不当,既造成资源的浪费,也造成团队目标无法达成。我们应该理解他人,做到被他人所接受,懂得倾听他人意见。任务本身往往不难,最难的是协调所有人,防止内耗,最快最好达成最终目标。

盲人方阵:小组所有成员在规定时间内在眼睛被蒙蔽的状态下把教练发给的绳子围成一个最大的的正方形,且所有人员尽可能的分布在正方形的四条边上。这个任务在大家不被蒙眼的情况下都能高效的完成,但是在蒙上眼睛后效率就不尽如人意了。蒙上眼睛后大家都各抒己见,各自按照自己的方案操作,出来的形状五花八门。这就体现了高效有序的沟通对提高团队效率的重要性,计划分布的重要性。大家各自说个不停,而实际上并没有达成任何统一的意见,更没有实际行动,忽视很多时候倾听比争论更重要。当团队领导多的时候,指令不够清晰,大家忙作一团,并没有给团队目标带来任何实际帮助,一个强有力的领导团队是达成目标,实现任务的重要保证。计划往往是我们在做工作时容易忽视,为什么到任务结束了我们团队成员每一个人的想法还不一样,我们还在各自按照自己的意愿在做事情呢?现实生活中太多例子证明我们工作前统一的计划比盲目的执行更重要。

目标市场:小组所有成员在规定时间内考察一组神秘的数字,然后将数字按照从小到大的顺序排列出来。此活动主要依靠团队成员的观察能力,分析能力,团队组织能力和执行能力。几乎没有人能一次性完成这个任务的,失败并不可怕,只要我们不轻言放弃,总结失败的原因重新再战,最终我们都能完成目标。

蛟龙出海:所有队员脚腕互连的情况下完成教练指定的一段距离的比赛。考验团队的协作能力。要想更快更好完成任务目标,必须得组织队员统一步调,树立“大团队”观感,让团队氛围达到高潮。思考、时间、分析、总结、统一执行是完成任务目标所必不可少的因素。

翻越障碍:所有的人都要翻越过一个4.2米高的毕业墙。主要培养学员们敢于尝试,不轻言放弃;培养团队合作精神;培养人的全局奉献精神。围绕共同的目标,让团队行动效率更高,抗压能力更强。尽管人们习惯于独赢的成就感,但现代工作的特点就是分工越来越细,任何一个人都无法独立完成项目,只有每个人把自己的全部身心交给自己的团队,才会创造出1+12的可能,充分体会共赢理念,我们的工作才会一步步跃上更新的台阶。谁先上,谁后上,哪个队友最后上的问题,如何上的问题必须在事先有一个整体的构思,只有这样才会起到事半功倍的效果。在这个游戏中,甘为人梯的精神是最可贵的,最后一个逃生的人的品质是最为可贵,创造了团结信任的组织氛围。

通过此次培训,我们充分认识到了只有高效率的团队才能创造更多的价值。高效率的团队离不开一个成功的领导者,成功的领导者通过高效有序的沟通制作出完美的计划,然后合理分配资源、协调工作,让团队成员精诚合作,奉献自己,最终达到目标。

撰稿:张勇
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